Ayudas a la contratación: bonificaciones y subvenciones por contratar

Por contratar a un trabajador indefinido hay dos tipos de ayuda. Las bonificaciones estatales del Real Decreto-ley 1/2023 rebajan las cuotas a la Seguridad Social cuando contratas a ciertos colectivos: por ejemplo, 110 euros al mes durante 3 años por una persona desempleada de larga duración. Se aplican solas al liquidar las cuotas. Las subvenciones a la contratación van por convocatoria, con plazo, solicitud y justificación. En las dos te piden estar al corriente con Hacienda y la Seguridad Social; en las bonificaciones, además, mantener el empleo el tiempo que marca la norma.

Fuente: Real Decreto-ley 1/2023, de 10 de enero, art. 1 (texto consolidado) (2026-11-14) · Real Decreto-ley 1/2023, art. 36 (2026-11-14) · Real Decreto-ley 1/2023, art. 21 (2026-11-14) · Real Decreto-ley 1/2023, art. 8 (2026-11-14) · Real Decreto-ley 1/2023, art. 9 (2026-11-14) · Ley 38/2003, General de Subvenciones, art. 14 (2026-11-14)

Qué tipos de ayuda a la contratación existen

En España conviven dos familias de ayudas por contratar. La primera son las bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social. Las regula el Real Decreto-ley 1/2023 y las aplica la Tesorería General de la Seguridad Social directamente en la liquidación de cuotas, con los datos de alta y variaciones que comunica la empresa. No hay convocatoria ni plazo de solicitud: si el contrato y la persona encajan en un supuesto, la rebaja se aplica.

La segunda son las subvenciones a la contratación con convocatoria propia. Las publican sobre todo las comunidades autónomas, a través de sus servicios de empleo, y también muchos ayuntamientos y diputaciones. Cada una tiene sus bases reguladoras, un presupuesto cerrado, un plazo para pedirla y una justificación posterior.

La diferencia práctica es sencilla. En la bonificación, lo que importa es comunicar bien el alta y cumplir los requisitos. En la subvención, además, hay que presentar una solicitud, esperar la resolución y justificar después. Por eso conviene leer las bases antes de firmar el contrato, no después.

Fuente: Real Decreto-ley 1/2023, de 10 de enero, art. 1 (texto consolidado) (2026-11-14) · Real Decreto-ley 1/2023, art. 36 (2026-11-14)

Bonificaciones estatales: algunos ejemplos con su cifra

Estos son algunos de los supuestos que recoge el Real Decreto-ley 1/2023. No son todos: cada medida tiene sus propias condiciones.

Contrato indefinido de una persona desempleada inscrita al menos 12 meses en los dieciocho anteriores: 110 euros al mes durante 3 años, o 128 euros al mes si es una mujer o una persona de 45 o más años (art. 21).
Contrato indefinido de una persona en situación de exclusión social, acreditada antes por los servicios sociales u órgano público competente: 128 euros al mes durante 4 años (art. 20).
Contrato de formación en alternancia: 91 euros al mes durante su vigencia, más otra bonificación de 28 euros al mes en las cuotas de la persona trabajadora (art. 23).
Las cuantías son por contrato a tiempo completo. A tiempo parcial se reducen en proporción a la jornada, y la jornada no puede bajar del 50 % de la de una persona a tiempo completo comparable (art. 10).

Fuente: Real Decreto-ley 1/2023, de 10 de enero, art. 1 (texto consolidado) (2026-11-14) · Real Decreto-ley 1/2023, art. 21 (2026-11-14) · Real Decreto-ley 1/2023, art. 20 (2026-11-14) · Real Decreto-ley 1/2023, art. 23 (2026-11-14) · Real Decreto-ley 1/2023, art. 10 (2026-11-14)

Quién puede pedirlas y qué requisitos se repiten

Hay requisitos que aparecen casi siempre, tanto en las bonificaciones como en las subvenciones. Conviene revisarlos antes de contratar.

Estar al corriente con Hacienda y con la Seguridad Social. En las bonificaciones lo pide el Real Decreto-ley 1/2023 (art. 8); en las subvenciones hay que acreditarlo antes de la propuesta de resolución (Ley 38/2003, art. 14).
No estar en ninguna de las prohibiciones de la Ley 38/2003 (art. 13): estar en concurso, tener una condena o sanción que quite el derecho a subvenciones o no estar al corriente con el pago de reintegros.
No estar excluido por infracciones graves o muy graves y tener plan de igualdad si la empresa está obligada a tenerlo (Real Decreto-ley 1/2023, art. 8).
Cumplir las condiciones que cada medida pide a la persona contratada: inscripción como desempleada, edad o la situación que diga la norma o las bases.

Fuente: Real Decreto-ley 1/2023, art. 8 (2026-11-14) · Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones, art. 13 (2026-11-14) · Ley 38/2003, General de Subvenciones, art. 14 (2026-11-14)

Exclusiones que pillan a muchas empresas

Aunque la persona encaje en un colectivo, hay contrataciones que quedan fuera. Estas son las que más se repiten en el Real Decreto-ley 1/2023.

Contratar a familiares hasta segundo grado del empresario (art. 11).
Contratar a quien trabajó en la empresa con contrato indefinido en los 12 meses anteriores, o con contrato temporal en los seis anteriores (art. 11).
Contratar a quien dejó un contrato indefinido en otra empresa en los 3 meses previos, salvo despido improcedente o colectivo (art. 11).
No mantener el empleo: en las bonificaciones a la contratación indefinida hay que mantener a la persona de alta al menos 3 años desde el inicio del contrato; si no, la empresa pierde los beneficios (art. 9).
Para ese mantenimiento no cuentan la dimisión, la jubilación, la muerte, la incapacidad permanente, la resolución en periodo de prueba ni los despidos disciplinarios o por causas objetivas no declarados improcedentes (art. 9).

Fuente: Real Decreto-ley 1/2023, art. 11 (2026-11-14) · Real Decreto-ley 1/2023, art. 9 (2026-11-14) · Real Decreto-ley 1/2023, art. 9 (2026-11-14)

Cómo y dónde se presentan las subvenciones a la contratación

Las sociedades y las asociaciones están obligadas a relacionarse con la Administración por vía electrónica, así que presentan en la sede electrónica del organismo que convoca (Ley 39/2015, art. 14). Un autónomo persona física puede elegir, salvo que la convocatoria lo obligue. Si otra persona presenta la solicitud por ti, tiene que acreditar tu representación: por ejemplo, con un apoderamiento apud acta en sede electrónica o inscrito en el registro electrónico de apoderamientos (arts. 5 y 6).

Lo normal es que te pidan el contrato, el alta en la Seguridad Social, los certificados de estar al corriente y una declaración responsable. No tienes que volver a aportar documentos que ya tenga la Administración que tramita o que haya elaborado otra (art. 28). Si la solicitud está incompleta, te piden que la completes en 10 días, con aviso de que, si no lo haces, se te tiene por desistido (art. 68). En las convocatorias de concurrencia competitiva ese plazo no se amplía.

Fuente: Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común, art. 14 (2026-11-14) · Ley 39/2015, arts. 5 y 6 (2026-11-14) · Ley 39/2015, art. 28 (2026-11-14) · Ley 39/2015, art. 68 (2026-11-14)

Errores frecuentes que dejan una solicitud fuera

Muchas solicitudes no se caen por el fondo, sino por un detalle de forma. Estos son los tropiezos más habituales.

Dar de alta a la persona antes de pedir la ayuda cuando las bases exigen solicitarla antes del contrato.
Presentar fuera de plazo. Los plazos por días son hábiles y excluyen sábados, domingos y festivos (Ley 39/2015, art. 30), y cada convocatoria fija su fecha de cierre.
Tener una deuda pequeña con Hacienda o con la Seguridad Social cuando se comprueba si estás al corriente (Real Decreto-ley 1/2023, art. 8; Ley 38/2003, art. 14).
No contestar a tiempo un requerimiento para completar la solicitud: son 10 días (Ley 39/2015, art. 68).
Olvidar la justificación. El pago llega después de justificar, y no justificar o justificar mal es causa de reintegro con intereses de demora (Ley 38/2003, arts. 34 y 37).

Fuente: Ley 39/2015, art. 30 (2026-11-14) · Ley 39/2015, art. 68 (2026-11-14) · Real Decreto-ley 1/2023, art. 8 (2026-11-14) · Ley 38/2003, General de Subvenciones, art. 14 (2026-11-14) · Ley 38/2003, General de Subvenciones, arts. 34 y 37 (2026-11-14)

Qué hace Aupamos con estas ayudas

Aupamos es un servicio privado. Te ayudamos con las subvenciones que tienen convocatoria, que son las que piden solicitud, plazo y papeles.

Para presentar una solicitud en tu nombre hay que acreditar tu representación, por ejemplo con un apoderamiento apud acta en sede electrónica o inscrito en el registro electrónico de apoderamientos (Ley 39/2015, arts. 5 y 6).
Si una te interesa, el estudio de viabilidad es gratuito y te respondemos en 48 horas en días laborables desde que tenemos tus datos completos.
Antes de la propuesta de resolución hay que acreditar que estás al corriente con Hacienda y la Seguridad Social, y después justificar la actividad y conservar los justificantes (Ley 38/2003, art. 14).
Solo cobramos si la ayuda se concede y la cobras: 15 % + IVA de lo concedido hasta 20.000 € y 10 % + IVA de 20.000 € a 100.000 €, sin anticipo. Lo pagas tú al recibir la ayuda.
Las bonificaciones de cuotas las aplica la Tesorería General de la Seguridad Social en la liquidación de cuotas; ahí te ayuda quien te lleva la gestión laboral.
El plazo máximo para resolver y notificar no puede exceder de 6 meses desde la publicación de la convocatoria, salvo que una ley o la normativa europea fijen otro (Ley 38/2003, art. 25).

Fuente: Vera Senses S.L., titular de aupamos.com (Aitor, 2026-11-14) (2026-11-14) · Vera Senses S.L., titular de aupamos.com (Aitor, 2026-11-14) (2026-11-14) · Real Decreto-ley 1/2023, art. 36 (2026-11-14) · Ley 39/2015, arts. 5 y 6 (2026-11-14) · Ley 38/2003, General de Subvenciones, art. 14 (2026-11-14) · Ley 38/2003, General de Subvenciones, art. 25 (2026-11-14)

Preguntas frecuentes

¿Tengo que pedir la bonificación por contratar a un desempleado de larga duración?

No hay una solicitud aparte. La Tesorería General de la Seguridad Social la aplica en la liquidación de cuotas con los datos del alta que comunicas. Lo que sí tienes que hacer es comunicar bien el contrato y cumplir los requisitos, como estar al corriente con Hacienda y la Seguridad Social.

Fuente: Real Decreto-ley 1/2023, art. 36 (2026-11-14) · Real Decreto-ley 1/2023, art. 8 (2026-11-14)

¿Puedo sumar una bonificación estatal y una subvención autonómica por el mismo contrato?

Depende de las bases de la subvención autonómica: unas lo permiten y otras no. Además, la Ley 38/2003 obliga a comunicar al órgano que concede cualquier otra subvención o ingreso que financie lo mismo.

Fuente: Ley 38/2003, General de Subvenciones, art. 14 (2026-11-14)

¿Qué pasa si el trabajador se va antes de tiempo?

La dimisión, la jubilación, la muerte, la incapacidad permanente, la resolución en periodo de prueba y los despidos disciplinarios o por causas objetivas no declarados improcedentes no cuentan como incumplimiento del mantenimiento. Si la baja es por otro motivo antes de los 3 años, la empresa pierde los beneficios.

Fuente: Real Decreto-ley 1/2023, art. 9 (2026-11-14) · Real Decreto-ley 1/2023, art. 9 (2026-11-14)

¿Cuánto tarda en resolverse una subvención a la contratación?

Lo fija cada convocatoria. Como regla general, el plazo máximo para resolver y notificar no puede pasar de 6 meses desde la publicación de la convocatoria, salvo que una ley o la normativa europea digan otra cosa. Si vence sin resolución, la solicitud se entiende desestimada.

Fuente: Ley 38/2003, General de Subvenciones, art. 25 (2026-11-14)

¿Cuánto cobráis por tramitar una subvención a la contratación?

Solo cobramos si la ayuda se concede y se cobra: 15 % + IVA de lo concedido hasta 20.000 € y 10 % + IVA de 20.000 € a 100.000 €, sin anticipo. Lo pagas tú al recibir la ayuda. El estudio de viabilidad previo es gratuito.

Fuente: Vera Senses S.L., titular de aupamos.com (Aitor, 2026-11-14) (2026-11-14) · Vera Senses S.L., titular de aupamos.com (Aitor, 2026-11-14) (2026-11-14)

Fuentes

El Real Decreto-ley 1/2023 regula los incentivos a la contratación laboral y otras medidas de empleo financiados mediante bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social (art. 1). (Real Decreto-ley 1/2023, de 10 de enero, art. 1 (texto consolidado), 2026-11-14)
La Tesorería General de la Seguridad Social aplica las bonificaciones automáticamente en la liquidación de cuotas, con los datos de alta y variaciones comunicados por la empresa (art. 36). (Real Decreto-ley 1/2023, art. 36, 2026-11-14)
La contratación indefinida de personas desempleadas inscritas al menos 12 meses en los dieciocho anteriores da derecho a una bonificación de 110 euros/mes durante 3 años, o de 128 euros/mes si es una mujer o una persona de 45 o más años (art. 21). (Real Decreto-ley 1/2023, art. 21, 2026-11-14)
La contratación indefinida de personas en situación de exclusión social da derecho a una bonificación de 128 euros/mes durante 4 años, con la exclusión acreditada previamente por los servicios sociales u órgano público competente (art. 20.1). (Real Decreto-ley 1/2023, art. 20, 2026-11-14)
El contrato de formación en alternancia da derecho durante su vigencia a una bonificación de 91 euros/mes y a otra de 28 euros/mes en las cuotas de la persona trabajadora (art. 23). (Real Decreto-ley 1/2023, art. 23, 2026-11-14)
Las cuantías se fijan por contrato a tiempo completo; a tiempo parcial se reducen en proporción a la jornada, que no puede ser inferior al 50 % de la de una persona trabajadora a tiempo completo comparable (art. 10.2). (Real Decreto-ley 1/2023, art. 10, 2026-11-14)
Para ser beneficiario hay que estar al corriente con Hacienda y la Seguridad Social, no estar excluido por infracciones graves o muy graves y tener plan de igualdad si la empresa está obligada (art. 8). (Real Decreto-ley 1/2023, art. 8, 2026-11-14)
En las bonificaciones a la contratación indefinida, la empresa debe mantener a la persona en alta al menos 3 años desde el inicio del contrato; si no, pierde los beneficios (art. 9). (Real Decreto-ley 1/2023, art. 9, 2026-11-14)
Para el mantenimiento del empleo no cuentan las extinciones por despido disciplinario o por causas objetivas no declarados improcedentes, dimisión, jubilación, muerte, incapacidad permanente o resolución en periodo de prueba (art. 9.2). (Real Decreto-ley 1/2023, art. 9, 2026-11-14)
Quedan excluidas, entre otras, las contrataciones de familiares hasta segundo grado del empresario, de quien trabajó en la empresa con contrato indefinido en los 12 meses anteriores o temporal en los seis anteriores, y de quien dejó un indefinido en otra empresa en los 3 meses previos salvo despido improcedente o colectivo (art. 11.1). (Real Decreto-ley 1/2023, art. 11, 2026-11-14)
No pueden ser beneficiarias de subvenciones, entre otras, las personas o entidades en concurso, condenadas o sancionadas con la pérdida del derecho a subvenciones, o que no estén al corriente con Hacienda, la Seguridad Social o el pago de reintegros (Ley 38/2003, art. 13.2). (Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones, art. 13, 2026-11-14)
El beneficiario debe comunicar al órgano concedente otras subvenciones o ingresos que financien la misma actividad, acreditar antes de la propuesta de resolución que está al corriente con Hacienda y la Seguridad Social, justificar la actividad y conservar los justificantes (Ley 38/2003, art. 14). (Ley 38/2003, General de Subvenciones, art. 14, 2026-11-14)
El pago de la subvención se hace previa justificación de la actividad; la falta de justificación o la justificación insuficiente es causa de reintegro con intereses de demora (Ley 38/2003, arts. 34.3 y 37.1.c). (Ley 38/2003, General de Subvenciones, arts. 34 y 37, 2026-11-14)
El plazo máximo para resolver y notificar una subvención no puede exceder de 6 meses desde la publicación de la convocatoria, salvo que una ley o la normativa europea fijen otro; si vence sin resolución, la solicitud se entiende desestimada (Ley 38/2003, art. 25). (Ley 38/2003, General de Subvenciones, art. 25, 2026-11-14)
Las personas jurídicas y las entidades sin personalidad jurídica están obligadas a relacionarse electrónicamente con las Administraciones; las personas físicas pueden elegir salvo obligación expresa (Ley 39/2015, art. 14). (Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común, art. 14, 2026-11-14)
Para presentar solicitudes en nombre de otra persona hay que acreditar la representación, por ejemplo con apoderamiento apud acta en sede electrónica o inscrito en el registro electrónico de apoderamientos (Ley 39/2015, arts. 5 y 6). (Ley 39/2015, arts. 5 y 6, 2026-11-14)
Los interesados tienen derecho a no aportar documentos que ya estén en poder de la Administración actuante o hayan sido elaborados por otra Administración (Ley 39/2015, art. 28.2). (Ley 39/2015, art. 28, 2026-11-14)
Si la solicitud está incompleta, se requiere al interesado para que subsane en 10 días, con aviso de que si no lo hace se le tendrá por desistido; en procedimientos de concurrencia competitiva ese plazo no se amplía (Ley 39/2015, art. 68). (Ley 39/2015, art. 68, 2026-11-14)
Salvo que una ley diga otra cosa, los plazos señalados por días son hábiles y excluyen sábados, domingos y festivos (Ley 39/2015, art. 30.2). (Ley 39/2015, art. 30, 2026-11-14)
La tramitación se cobra solo si la ayuda se concede y se cobra: 15 % + IVA de lo concedido hasta 20.000 € y 10 % + IVA de 20.000 € a 100.000 €, sin anticipo; lo paga el cliente al recibir la ayuda (declarado por el titular). (Vera Senses S.L., titular de aupamos.com (Aitor, 2026-11-14), 2026-11-14)
El estudio de viabilidad es gratuito y se responde en 48 horas en días laborables desde que se reciben los datos completos (declarado por el titular). (Vera Senses S.L., titular de aupamos.com (Aitor, 2026-11-14), 2026-11-14)

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