Subvenciones de formación y crédito FUNDAE para empresas

Para formar a tu plantilla, tu empresa tiene cada año un crédito de formación que se hace efectivo como bonificación en sus cotizaciones a la Seguridad Social (Ley 30/2015, art. 9.4). Según FUNDAE, se calcula sobre la cuota de formación profesional del año anterior: 100 % de 1 a 9 trabajadores, 75 % de 10 a 49, 60 % de 50 a 249 y 50 % de más de 250, con 420 € para las empresas de 1 a 5. Aparte, la oferta formativa para personas ocupadas y desempleadas se financia con subvenciones en concurrencia competitiva, abiertas a las entidades de formación acreditadas o inscritas.

Fuente: Ley 30/2015, de 9 de septiembre, del Sistema de Formación Profesional para el empleo en el ámbito laboral, art. 9 (2026-11-14) · FUNDAE, Fundación Estatal para la Formación en el Empleo, página Financiación (2026-11-14) · Ley 30/2015, art. 6 (2026-11-14)

Qué tipos de ayuda a la formación existen

La formación profesional para el empleo se paga con la cuota de formación profesional que aportan las empresas y las personas trabajadoras, con aportaciones de la Agencia Española de Empleo y con los fondos propios que las comunidades autónomas puedan destinar. También puede cofinanciarse con el Fondo Social Europeo (Ley 30/2015, art. 6.1).

La Ley 30/2015 distingue varias iniciativas: la formación programada por las empresas para sus trabajadores, la oferta formativa de las administraciones para personas ocupadas, con programas sectoriales y transversales, la oferta para personas desempleadas y otras, como los permisos individuales de formación y la formación en alternancia con el empleo (art. 8). La oferta para personas ocupadas cubre lo que no cubre la formación que programan las empresas (art. 10).

La formación programada por las empresas se paga con bonificaciones en las cotizaciones, que no tienen carácter de subvención. La oferta formativa se financia con subvenciones en concurrencia competitiva para entidades de formación acreditadas o inscritas y, en los programas con compromiso de contratación, para las empresas que se comprometen a contratar (art. 6.5).

Dicho en corto: si quieres formar a tu propia plantilla, lo normal es mirar primero tu crédito de formación. Si eres una entidad de formación, o tu empresa se compromete a contratar, lo que te interesa son las convocatorias de subvenciones, que tienen sus bases, su plazo y su presupuesto.

Fuente: Ley 30/2015, de 9 de septiembre, del Sistema de Formación Profesional para el empleo en el ámbito laboral, art. 6 (2026-11-14) · Ley 30/2015, art. 8 (2026-11-14) · Ley 30/2015, art. 10 (2026-11-14) · Ley 30/2015, art. 6 (2026-11-14)

El crédito de formación de tu empresa

Es el camino más habitual para una pyme. No es una convocatoria que se abra y se cierre: es un saldo que la empresa tiene cada año y que va usando a medida que forma a su gente.

Desde el primer día de cada ejercicio la empresa dispone de un crédito de formación. Lo hace efectivo como bonificación en sus cotizaciones a la Seguridad Social a medida que comunica la finalización de cada acción formativa (Ley 30/2015, art. 9.4).
Según FUNDAE, el importe sale de aplicar a la cuota de formación profesional del año anterior el porcentaje que fija cada año la Ley de Presupuestos Generales del Estado: 100 % de 1 a 9 trabajadores, 75 % de 10 a 49, 60 % de 50 a 249 y 50 % de más de 250.
Las empresas de 1 a 5 trabajadores tienen 420 € en vez de porcentaje, según FUNDAE.
Las empresas que incorporan trabajadores por nuevos centros o por ser de nueva creación suman 65 € por cada nuevo trabajador, según FUNDAE.
Las empresas de menos de 50 trabajadores pueden comunicar en los primeros meses del ejercicio que reservan el crédito del año para acumularlo hasta el de los 2 ejercicios siguientes. Lo no dispuesto en el último se pierde (art. 9.4).
En la formación programada por las empresas, cada acción formativa dura al menos 2 horas (Ley 30/2015, art. 8).

Lo que pone la empresa: cofinanciación

El crédito no siempre cubre todo el coste. Según el tamaño de la plantilla, la empresa tiene que poner una parte. Conviene tenerlo en cuenta antes de cerrar un curso.

Las empresas de 1 a 5 trabajadores están exentas de cofinanciar.
De 6 a 9 trabajadores, la empresa aporta al menos el 5 % del coste total de la formación; de 10 a 49, el 10 %; de 50 a 249, el 20 %; y de 250 o más, el 40 % (Ley 30/2015, art. 9.5).
Cuentan como cofinanciación los costes salariales de quienes se forman en jornada laboral, solo por las horas en que realmente participan en la formación.
Si formas a personas afectadas por un ERTE o por el Mecanismo RED, tienes un incremento de crédito de 425 € por persona de 1 a 9 trabajadores, 400 € de 10 a 49 y 320 € de 50 o más (art. 9.7).

Fuente: Ley 30/2015, art. 9 (2026-11-14) · Ley 30/2015, art. 9 (2026-11-14)

Requisitos que se repiten

Hay condiciones que aparecen una y otra vez. Repásalas antes de empezar, no al final.

La formación tiene que guardar relación con la actividad de la empresa (Ley 30/2015, art. 9.2).
Hay que someter las acciones formativas a información de la representación legal de las personas trabajadoras. Según FUNDAE, si la empresa no lo hace, no adquiere o pierde el derecho a la bonificación.
Si la organización se encomienda a una entidad externa, imparte la formación una entidad acreditada o inscrita en el registro de entidades de formación (art. 9.3).
En las subvenciones, estar al corriente con Hacienda, la Seguridad Social y el pago de reintegros, y quedar fuera de las prohibiciones del art. 13 de la Ley 38/2003, General de Subvenciones.

Fuente: Ley 30/2015, art. 9 (2026-11-14) · FUNDAE, página Financiación (2026-11-14) · Ley 38/2003, General de Subvenciones, art. 13 (2026-11-14)

Formar a quien contratas: el contrato de formación en alternancia

El contrato de formación en alternancia da derecho durante su vigencia a una bonificación de 91 euros/mes y a otra de 28 euros/mes en las cuotas de la persona trabajadora a la Seguridad Social (Real Decreto-ley 1/2023, art. 23). No se aplica en los programas públicos mixtos de empleo y formación.

Es una bonificación ligada al contrato, no una convocatoria. Si estás pensando en contratar a alguien para formarlo en tu oficio, pregunta a quien te lleve las nóminas cómo se aplica en tu caso.

Fuente: Real Decreto-ley 1/2023, de 10 de enero, art. 23 (2026-11-14)

Qué vigilar para no perder la bonificación

La mayoría de los problemas no vienen del curso, sino de los avisos y papeles que lo rodean.

Comunicar a la Administración el inicio y la finalización de cada acción formativa: la bonificación se aplica a medida que comunicas la finalización (Ley 30/2015, art. 9).
Informar a la representación legal de las personas trabajadoras.
Bonificar solo formación relacionada con la actividad de la empresa.
Si reservaste el crédito, usarlo antes de que acabe el último de los 2 ejercicios siguientes.
En las subvenciones, justificar bien la formación: la justificación insuficiente es causa de reintegro (Ley 38/2003, art. 37).

Fuente: Ley 30/2015, art. 9 (2026-11-14) · Ley 30/2015, de 9 de septiembre, del Sistema de Formación Profesional para el empleo en el ámbito laboral, art. 9 (2026-11-14) · FUNDAE, página Financiación (2026-11-14) · Ley 30/2015, art. 9 (2026-11-14) · Ley 38/2003, General de Subvenciones, art. 37 (2026-11-14)

Qué hace Aupamos con estas ayudas

Las subvenciones de formación salen en convocatorias que las administraciones comunican a la Base de Datos Nacional de Subvenciones (Ley 38/2003, arts. 18 y 20). Ahí es donde te echamos una mano. Si tienes dudas, escríbenos a hola@aupamos.com o envíanos tu solicitud con el formulario de Tramitádmela.

Te avisamos gratis de cada ayuda abierta que encaja con tu provincia y tu perfil, con un resumen en lenguaje llano, su plazo y el enlace a la convocatoria oficial.
Si una te interesa, el estudio de viabilidad es gratuito y te respondemos en 48 horas en días laborables desde que tenemos tus datos completos.
Si encaja y aceptas la propuesta por escrito, preparamos y presentamos la solicitud en tu nombre con tu apoderamiento, dentro del plazo, respondemos a los requerimientos de subsanación y seguimos el expediente hasta la resolución y el cobro.
Solo cobramos si la ayuda se concede y la cobras: 15 % + IVA (21 %) de lo concedido hasta 20.000 € y 10 % + IVA (21 %) de la parte entre 20.000 € y 100.000 €, sin anticipo, cuando el importe está en tu cuenta. Lo pagas tú con tus propios fondos, aparte de la ayuda.
Somos un servicio privado de Vera Senses S.L., independiente de cualquier administración. La convocatoria oficial y sus bases son la única fuente válida de las condiciones de cada ayuda.
La concesión la decide la Administración que convoca, con sus bases y su presupuesto, y ninguna concesión está garantizada.

Fuente: Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones, arts. 18 y 20 (2026-11-14) · Vera Senses S.L., titular de aupamos.com (Aitor, 2026-11-14) (2026-11-14) · Vera Senses S.L., titular de aupamos.com (Aitor, 2026-11-14) (2026-11-14) · Vera Senses S.L., titular de aupamos.com (Aitor, 2026-11-14) (2026-11-14) · Vera Senses S.L., titular de aupamos.com (Aitor, 2026-11-14) (2026-11-14) · Vera Senses S.L., titular de aupamos.com (Aitor, 2026-11-14) (2026-11-14) · Vera Senses S.L., titular de aupamos.com (Aitor, 2026-11-14) (2026-11-14)

Preguntas frecuentes

¿El crédito de formación hay que pedirlo?

No es una convocatoria. El crédito está disponible desde el primer día de cada ejercicio y se hace efectivo como bonificación en las cotizaciones a medida que comunicas la finalización de cada acción formativa (Ley 30/2015, art. 9.4).

Fuente: Ley 30/2015, de 9 de septiembre, del Sistema de Formación Profesional para el empleo en el ámbito laboral, art. 9 (2026-11-14)

Mi empresa tiene de 1 a 5 trabajadores, ¿cuánto crédito tengo?

Según FUNDAE, las empresas de 1 a 5 trabajadores tienen 420 € en vez de un porcentaje, y la ley las exime de cofinanciar. FUNDAE indica que el porcentaje del resto lo fija cada año la Ley de Presupuestos Generales del Estado.

Fuente: FUNDAE, Fundación Estatal para la Formación en el Empleo, página Financiación (2026-11-14) · Ley 30/2015, art. 9 (2026-11-14)

¿Puedo acumular el crédito de varios años?

Si tienes menos de 50 trabajadores, puedes comunicar en los primeros meses del ejercicio que reservas el crédito del año para sumarlo hasta con el de los 2 ejercicios siguientes. Lo no dispuesto en el último de esos ejercicios se pierde.

Fuente: Ley 30/2015, art. 9 (2026-11-14)

¿Qué pasa si no informo a la representación de los trabajadores?

Según FUNDAE, si la empresa no somete las acciones formativas a información de la representación legal de las personas trabajadoras, no adquiere o pierde el derecho a la bonificación de esa formación.

Fuente: FUNDAE, página Financiación (2026-11-14)

¿Las bonificaciones de formación son una subvención?

No. La ley dice que las bonificaciones en las cotizaciones no tienen carácter subvencional y se aplican a la formación programada por las empresas. Las subvenciones en concurrencia competitiva van a la oferta formativa para personas ocupadas y desempleadas (Ley 30/2015, art. 6.5).

Fuente: Ley 30/2015, art. 6 (2026-11-14)

¿Cuánto cobráis si me tramitáis una subvención de formación?

Solo cobramos si la ayuda se concede y la cobras: 15 % + IVA (21 %) de lo concedido hasta 20.000 € y 10 % + IVA (21 %) de la parte entre 20.000 € y 100.000 €. Se factura cuando el importe está en tu cuenta, sin anticipo, y lo pagas con tus propios fondos.

Fuente: Vera Senses S.L., titular de aupamos.com (Aitor, 2026-11-14) (2026-11-14)

¿Me aseguráis que me la concedan?

No. La concesión la decide la Administración que convoca, con sus bases y su presupuesto. Lo que hacemos es comprobar los requisitos, preparar y presentar la solicitud bien y en plazo, responder a los requerimientos y seguir el expediente.

Fuente: Vera Senses S.L., titular de aupamos.com (Aitor, 2026-11-14) (2026-11-14)

Fuentes

Las empresas disponen cada año, desde el primer día del ejercicio, de un crédito de formación que hacen efectivo mediante bonificaciones en sus cotizaciones a la Seguridad Social a medida que comunican la finalización de las acciones formativas; se calcula sobre la cuota de formación profesional ingresada el año anterior (Ley 30/2015, art. 9.4). (Ley 30/2015, de 9 de septiembre, del Sistema de Formación Profesional para el empleo en el ámbito laboral, art. 9, 2026-11-14)
Las empresas de menos de 50 trabajadores pueden comunicar en los primeros meses del ejercicio su voluntad de reservar el crédito del año para acumularlo hasta el de los 2 ejercicios siguientes; lo no dispuesto en el último se pierde (Ley 30/2015, art. 9.4). (Ley 30/2015, art. 9, 2026-11-14)
Las empresas cofinancian la formación con al menos estos porcentajes del coste total: de 6 a 9 trabajadores, 5 %; de 10 a 49, 10 %; de 50 a 249, 20 %; de 250 o más, 40 %; las de 1 a 5 están exentas; cuentan los costes salariales de quienes se forman en jornada laboral, solo por las horas en que realmente participan en la formación (Ley 30/2015, art. 9.5). (Ley 30/2015, art. 9, 2026-11-14)
Las empresas que formen a personas afectadas por ERTE o por el Mecanismo RED tienen un incremento de crédito de 425 € por persona (1 a 9 trabajadores), 400 € (10 a 49) o 320 € (50 o más) (Ley 30/2015, art. 9.7). (Ley 30/2015, art. 9, 2026-11-14)
Las acciones formativas programadas por las empresas deben guardar relación con la actividad empresarial y respetar el derecho de información y consulta de la representación legal de los trabajadores; la empresa comunica a la Administración el inicio y la finalización de cada acción formativa; si encomienda la organización a una entidad externa, la imparte una entidad acreditada o inscrita en el registro de entidades de formación (Ley 30/2015, art. 9.2 y 9.3). (Ley 30/2015, art. 9, 2026-11-14)
La oferta formativa para trabajadores ocupados atiende las necesidades no cubiertas por la formación programada por las empresas, mediante programas de formación sectoriales y transversales (Ley 30/2015, art. 10). (Ley 30/2015, art. 10, 2026-11-14)
Según FUNDAE, el crédito resulta de aplicar a la cuota de formación profesional del año anterior el porcentaje que fija cada año la Ley de Presupuestos Generales del Estado según la plantilla media: 100 % de 1 a 9 trabajadores, 75 % de 10 a 49, 60 % de 50 a 249 y 50 % de más de 250; las empresas de 1 a 5 tienen 420 € en vez de porcentaje, y las que incorporan trabajadores por nuevos centros o nueva creación, 65 € por cada nuevo trabajador. (FUNDAE, Fundación Estatal para la Formación en el Empleo, página Financiación, 2026-11-14)
Según FUNDAE, la empresa debe someter las acciones formativas a información de la representación legal de las personas trabajadoras; si no lo hace, no adquiere o pierde el derecho a la bonificación. (FUNDAE, página Financiación, 2026-11-14)
El contrato de formación en alternancia da derecho durante su vigencia a una bonificación de 91 euros/mes y a otra de 28 euros/mes en las cuotas de la persona trabajadora; no se aplica en programas públicos mixtos de empleo-formación (Real Decreto-ley 1/2023, art. 23). (Real Decreto-ley 1/2023, de 10 de enero, art. 23, 2026-11-14)
La Base de Datos Nacional de Subvenciones es el sistema nacional de publicidad de subvenciones; las administraciones comunican a ella sus convocatorias y concesiones (Ley 38/2003, arts. 18 y 20). (Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones, arts. 18 y 20, 2026-11-14)
No pueden ser beneficiarias de subvenciones, entre otras, las personas o entidades en concurso, condenadas o sancionadas con la pérdida del derecho a subvenciones, o que no estén al corriente con Hacienda, la Seguridad Social o el pago de reintegros (Ley 38/2003, art. 13.2). (Ley 38/2003, General de Subvenciones, art. 13, 2026-11-14)
Procede el reintegro, entre otros casos, por incumplir total o parcialmente el objetivo o la actividad, por justificación insuficiente o por incumplir los compromisos asumidos con la concesión (Ley 38/2003, art. 37.1). (Ley 38/2003, General de Subvenciones, art. 37, 2026-11-14)
El sistema de formación profesional para el empleo se financia con la cuota de formación profesional que aportan las empresas y las personas trabajadoras, con aportaciones de la Agencia Española de Empleo y con los fondos propios que las comunidades autónomas puedan destinar; puede cofinanciarse con el Fondo Social Europeo (Ley 30/2015, art. 6.1). (Ley 30/2015, de 9 de septiembre, del Sistema de Formación Profesional para el empleo en el ámbito laboral, art. 6, 2026-11-14)
Las bonificaciones en las cotizaciones a la Seguridad Social, que no tienen carácter subvencional, se aplican a la formación programada por las empresas; las subvenciones en régimen de concurrencia competitiva se aplican a la oferta formativa para personas trabajadoras desempleadas y ocupadas, abierta a las entidades de formación acreditadas o inscritas, y en los programas con compromisos de contratación, a las empresas que se comprometan a contratar (Ley 30/2015, art. 6.5). (Ley 30/2015, art. 6, 2026-11-14)
Son iniciativas de formación profesional para el empleo la formación programada por las empresas para sus trabajadores, la oferta formativa de las administraciones competentes para trabajadores ocupados (programas sectoriales y transversales) y para desempleados, y otras como los permisos individuales de formación y la formación en alternancia con el empleo; en la formación programada por las empresas, cada acción formativa dura al menos 2 horas (Ley 30/2015, art. 8). (Ley 30/2015, art. 8, 2026-11-14)
Aupamos es un servicio privado de Vera Senses S.L., independiente de cualquier administración; la convocatoria oficial y sus bases reguladoras son la única fuente válida de las condiciones de cada ayuda (declarado por el titular). (Vera Senses S.L., titular de aupamos.com (Aitor, 2026-11-14), 2026-11-14)
Los avisos son gratis: quien se apunta con su correo, su provincia y su perfil (autónomo, pyme, asociación o particular) recibe por correo cada ayuda abierta que encaja con su provincia y su perfil, con un resumen en lenguaje llano, el plazo y el enlace a la convocatoria oficial (declarado por el titular). (Vera Senses S.L., titular de aupamos.com (Aitor, 2026-11-14), 2026-11-14)
Si la ayuda encaja y el cliente acepta la propuesta por escrito, Aupamos prepara y presenta la solicitud en su nombre con su apoderamiento, dentro del plazo de la convocatoria, responde a los requerimientos de subsanación y sigue el expediente hasta la resolución y el cobro (declarado por el titular). (Vera Senses S.L., titular de aupamos.com (Aitor, 2026-11-14), 2026-11-14)
La concesión la decide la Administración que convoca, con sus bases y su presupuesto, y ninguna concesión está garantizada; Aupamos se compromete a comprobar los requisitos, preparar y presentar la solicitud correctamente y en plazo, responder a los requerimientos y seguir el expediente (declarado por el titular). (Vera Senses S.L., titular de aupamos.com (Aitor, 2026-11-14), 2026-11-14)
La tramitación se cobra solo si la ayuda se concede y el cliente la cobra: 15 % + IVA (21 %) de lo concedido hasta 20.000 € y 10 % + IVA (21 %) de la parte entre 20.000 € y 100.000 €; se factura cuando el importe está ingresado en la cuenta del cliente, sin anticipo; el honorario lo paga el cliente con sus propios fondos y no sale de la subvención (declarado por el titular). (Vera Senses S.L., titular de aupamos.com (Aitor, 2026-11-14), 2026-11-14)
El estudio de viabilidad es gratuito y se responde en 48 horas en días laborables desde que se reciben los datos completos (declarado por el titular). (Vera Senses S.L., titular de aupamos.com (Aitor, 2026-11-14), 2026-11-14)

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